工作经历以什么为依据

工作经历通常以以下几种方式作为依据：

劳动合同：

个人与用人单位签订的劳动合同是证明工作经历的直接证据。

社保缴纳记录：

从社保机构打印的社会养老保险缴纳记录可以反映个人在某单位工作的时长。

工资清单：

银行或单位的工资清单可以证明个人在某单位的工作及收入情况。

工作经历证明：

单位提供的工作经历证明，特别是对于国企或上市企业，可能用于背景调查。

营业执照：

自主创业并办理工商注册手续的人员，其工作经历时间从营业执照颁发之日算起。

报到证明：

对于参加特定基层就业项目的人员，如“大学生村官”、“三支一扶”等，基层工作经历时间自报到之日算起。

项目研究或实习经历：

到企事业单位参与项目研究或到高校毕业生实习见习基地参加见习的经历，也可视为基层工作经历。

其他形式就业：

以灵活就业形式初次就业人员，其工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。

军队经历：

在军队团或相当团以下单位的工作经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。

基层特定公益岗位：

到基层特定公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员，基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。

这些依据可以帮助确认和证明个人的工作经历，从而在求职、职称评定、社保待遇计算等方面提供支持。