五十六周岁找工作好找吗

56周岁找工作的难度 相对较大，但并非不可能。以下是一些关键因素和建议：

年龄歧视：

许多企业在招聘时会设置年龄限制，通常要求45岁以下，50岁以上的工作机会较少，60岁则几乎不可能找到工作。

技能和经验：

如果你拥有某种技术或经验，比如司机、钢筋工、水泥工、瓦工、木工、装修工、搬运等，这些技术工种在一线岗位比较缺少，且对年龄要求不高，因此更容易找到工作。

体力与精力：

随着年龄的增长，体力和精力可能不如年轻人，这使得一些需要高强度体力的工作变得困难。

求职策略：

调整求职策略，寻找那些更看重经验和专业能力的岗位，同时利用自己的资源和人脉，通过内推等方式增加求职成功率。

灵活就业：

考虑一些灵活就业方式，如做做饭保洁、开炒饭摊、手工制作等，这些工作对年龄要求不高，且市场需求稳定。

网络行业：

互联网行业对年龄要求相对宽松，可以考虑从事一些与网络相关的工作，如悦才招聘的免费代理等。

社会观念：

虽然存在年龄歧视，但也有很多雇主看重经验和能力，尤其是中高级管理、专业顾问等职位。

综上所述，56周岁找工作确实有一定难度，但通过调整求职策略、发挥自己的经验和技能、以及选择适合的就业方式，仍然有机会找到合适的工作。建议多关注那些对经验和专业知识要求较高的职位，并通过人脉关系来寻找工作机会。