中学教师编制考什么

中学教师的招聘考试通常包括以下几个部分：

1.笔试：笔试是考试的第一环节，通常包括教育基础知识、学科知识以及教育心理学等内容。教育基础知识主要包括教育学、心理学、教育法律法规等；学科知识则是针对报考科目的相关知识点进行测试；教育心理学则主要测试考生对教育原理的理解和运用能力。

2.面试：面试是考试的第二环节，主要考察考生的教育教学能力和沟通协调能力。面试通常包括自我介绍、模拟授课、提问等环节。在面试中，考官会要求考生就某一教学主题进行模拟授课，以检验其教育教学能力；同时，考官还会就考生的教育教学理念、教学方法等方面进行提问，以评估其沟通协调能力。

3.试讲：试讲是考试的第三环节，主要测试考生在实际教学中的教学能力。在试讲过程中，考生需要根据指定的教学内容，进行10-20分钟的课堂教学，然后由考官进行评价。试讲的内容可以是教材中的任意一个章节或单元，但具体教学内容和教学方法需要考生自行设计。

4.体检与考察：通过笔试、面试和试讲等环节的选拔后，考生还需要接受体检，以确保其身体健康符合教师工作的要求。考生还需要接受考察，包括政治思想表现、道德品质、家庭状况等方面的综合评价。

5.公示与录用：经过以上各个环节的选拔，如果考生全部合格，那么将会被公示为拟录用的对象。最后，考生需要与学校签订聘用合同，正式成为中学教师。

中学教师的招聘考试是一个综合性的选拔过程，涉及到多个方面的考核。考生需要全面准备，提高自己的教育教学能力和综合素质，才能在考试中脱颖而出，成功成为一名中学教师。