人力资源硕士学什么

问题描述

精选答案

人力资源硕士（Master of Human Resource Management, MHRM）主要学习以下内容：

主干学科 ：

西方经济学

统计学

组织行为学

管理学

会计学

薪酬管理

工作分析与评价

福利管理

劳动关系

战略管理

绩效管理

培训与开发

雇员流动管理

国际人力资源管理

人力资源规划等

专业课程 ：

管理学原理

组织行为学前沿

财务管理

劳动经济学

管理技能开发

企业战略管理

市场营销管理

绩效考核与绩效管理

薪酬理论与管理

人员素质测评

高绩效团队建设与管理

领导学

管理沟通

人力资本服务理论与应用

人力资源服务业发展前沿

人力资源服务企业战略与运营

中国人力资源服务业专题研究

管理学研究中的数据分析方法

学术规范和论文写作

人力资源培训与开发

员工关系管理

战略人力资源管理前沿等

研究领域 ：

员工激励和保留

就业法律和员工发展

薪酬方案

福利和激励措施的最佳实践

人力资源职能对组织战略计划的重要性等

能力培养 ：

分析和解决人力资源管理问题的基本能力

掌握人力资源管理方法与技巧

课程目标 ：

培养学生对人力资源管理领域的全面理解

使学生能够在组织中有效地进行人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等

这些课程旨在为学生提供坚实的理论和实践学习基础，培养学生深入了解人力资源管理的专业知识及最新的业界发展。通过这些课程的学习，学生将能够掌握人力资源管理的基本理论和方法，并具备在实际工作中应用这些知识的能力。