参加过公司培训没有劳动合同算工伤吗

问题描述

精选答案

参加了公司的培训，但尚未签订劳动合同，发生了工伤事故，仍然会被认定为工伤。

劳动者参加了公司组织的培训，尽管没与用人单位签订了劳动合同，但是，已经形成了与用人单位的事实劳动关系，这期间发生工伤事故，仍然会被认定为工伤。假如用人单位尚未为劳动者缴纳工伤保险的话，工伤保险费用只能由用人单位负担。

其他回答

边框心理

算工伤，只要是在公司里工作受的伤，不管有没有劳动合同，都应该算是工伤，即使公司没有买五险，那么工伤的钱就甴公司单独出

其他回答

同心工程

参加过公司的培训没有签劳动合同但只要是在上班就应该是算工伤，需然没有劳动合同但是以成为了公司的一员是在上班，所以没有劳动合同只要是在上班就应该算是工伤。