工资计提比例是多少

在中国，工资计提比例通常包括以下几个方面：

社会保险计提比例

工伤保险、医疗保险、失业保险等社会保险的计提费用比例一般在6%至20%之间，具体比例因地区而异。

养老保险费用依据职工薪资计算，比例一般在8%至20%之间。

职工福利费计提比例

工资福利费计提比例通常不超过工资薪金总额的14%，超出部分可能不允许当期扣除，但可以在以后纳税年度结转扣除。

其他计提项目

职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超出部分可以在以后纳税年度结转扣除。

其他专项支出，如职工教育附加费、住房公积金等，计提金额也会因地区政策不同而有所差异。

请注意，这些比例可能因地区政策、企业规模、行业特点等因素而有所不同，并且可能受到法律法规的变动影响。建议根据最新的税法规定和当地政策来确定具体的计提比例