女性生育面临哪些职场困境

职场女性生育问题在这几年受到广泛关注。女性因为生育不仅会有身心上的负担，还会因为生育会耽搁很长的时间，在职场上被就业歧视：在生育之后返回工作岗位之后，还会和原来熟悉的职场环境脱轨，产后就业或再就业的难度比较大，面临岗位变換以及随之带来的薪酬减少和职业上升机会介绍严重影响自己的职场发展，影响自己的人生事业，在这样的环境下女性的生育意愿肯定会降低。

生孩子的是女性，如果女性要为生育付出的代价过大且得不到任何的鼓励、支持和帮助，因为生育还要影响到自己的事业前途，那还有哪个女人愿意生孩子？所以说，加强女性生育价值的社会补偿，增强女性生育的福利待遇，保护女性在就业上的公平和权益，落实生育保险，是企业和社会共同关注的。支持员工生育，企业要增强生育群体的工资社保开支而增加企业成本，还要占用企业的岗位不能招新人，导致企业运营工作难以进行，或者增加其他员工的工作量，这种情况下对企业来讲也是一大负担。

对于一些微小企业来说更是举步维艰，这些成本不是一笔小数目，出台各种员工福利，促进生育法律法规的还需要国家来健全，因此国家在员工生育问题上要给予企业一定的优惠政策支持，给予经费补贴，也要用于其他社会福利补贴来支持女性生育。