结构化面试分数怎么计算

结构化面试分数的计算通常包括以下步骤：

1. 设定评分指标：根据招聘的具体要求和职位需求，制定评分指标，通常包括技能、知识、经验、沟通能力、团队合作能力等方面。

2. 给每个评分指标设定权重：根据职位需求的重要性和优先级，给每个评分指标赋予一个相应的权重。权重可以根据实际情况进行调整，例如，对于一个技术岗位，技能方面的评分指标可能会被赋予更高的权重。

3. 评估每个评分指标：根据每个评分指标的具体要求，对应聘者进行评估，给予相应的得分。评估可以通过面试问题、实际案例、技能测试等方式进行。

4. 计算总分：将每个评分指标的得分乘以对应的权重，并将所有得分加起来，得到候选人的总分。例如，如果一个评分指标的权重为30%，得分为80分，那么该指标在总分中的贡献为24分。

5. 比较候选人得分：将所有候选人的总分进行对比，得分高的候选人通常会被认为是更合适的选择。需要注意的是，结构化面试分数的计算方法可以根据具体情况进行调整和修改，以满足招聘的实际需求。